الإجازات السنوية مدفوعة الأجر حق للعامل يتعلق بالنظام العام فلا يجوز له التنازل عنه صراحة أو ضمنًا، ويقابله التزام على عاتق صاحب العمل يمنحه تلك الإجازات حتى ولو لم يطلبها، فإذا أخل صاحب العمل بهذا الالتزام فقد حق عليه تعويض العامل عما لم يحصل عليه من إجازاته على مدار مدة عمله ما لم يسقط حقه فيها بالتقادم، ويقع عبء إثبات حصول العامل على إجازاته أو تقاضيه ما يقابلها على عاتق صاحب العمل.

وقد نظم المشرع الكويتي قواعد منح العمال الإجازات السنوية مدفوعة الأجر في قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010.

مدة الإجازات السنوية مدفوعة الأجر

منح المشرع الحق للعامل في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يومًا، ولا يستحق إجازة عن السنة الأولى إلا بعد قضائه تسعة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل، ولا تدخل أيام العطل الرسمية وأيام الإجازات المرضية ضمن الإجازة السنوية.

ويستحق العامل إجازة عن كسور السنة تحسب على أساس ما قضاه منها في العمل ولو كانت في السنة الأولى من الخدمة.

الأجر عن الإجازة السنوية

أوجب قانون العمل في القطاع الأهلي على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجره المستحق عن الإجازة السنوية قبل القيام بها، كما يستحق العامل المقابل النقدي عن أيام إجازاته السنوية المجتمعة في حالة انتهاء عقده، ولا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازته السنوية بعوض أو بغير عوض.

ويجوز لصاحب العمل أن يسترد ما أداه للعامل من أجر عن إجازته السنوية وذلك إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل آخر.

تجميع الإجازات السنوية

للعامل الحق في تجميع إجازاته السنوية بما لا يزيد على إجازة سنتين، كما يحق له القيام بالإجازات السنوية دفعة واحدة بعد موافقة صاحب العمل ويجوز بموافقة الطرفين تجميع الإجازات السنوية لأكثر من سنتين.

تحديد موعد الإجازة السنوية

منح قانون العمل في القطاع الأهلي الكويتي الحق لصاحب العمل في تحديد موعد الإجازة السنوية للعامل، كما أعطى الحق له في تجزئتها برضاء العامل بعد الأربعة عشرة  أيام الأولى منها.

إجازات مدفوعة الأجر طبقًا لقانون العمل في القطاع الأهلي

الإجازة الدراسية

يجوز لصاحب العمل أن يمنح العامل إجازة دراسية بأجر للحصول على مؤهل أعلى في مجال أعلى، وذلك بشرط أن يعمل العامل لدي صاحب العمل مدة مماثلة لمدة الإجازة الدراسية وذلك بحد أقصى قدره خمس سنوات، وفي حالة إخلال العامل بهذا الشرط يلتزم برد الأجور التي تقاضاها خلال فترة الإجازة بنسبة ما تبقى من المدة الواجب قضاؤها في العمل.

إجازة أداء فريضة الحج

للعامل الذي أمضى سنتين متصلتين في خدمة صاحب العمل الحق في إجازة مدفوعة الأجر مدتها واحد وعشرين يومًا لأداء فريضة الحج بشرط ألا يكون قد أدى الفريضة قبل ذلك. 

إجازة لوفاة أحد الأقارب

يستحق العامل الذي توفى أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية إجازة بأجر كامل مدتها ثلاثة أيام، كما تستحق المرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة بأجر كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام، ولا يجوز لها أن تمارس أي عمل لدى الغير طوال فترة الإجازة، وكذلك تمنح المرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة لمدة واحد وعشرين يومًا بأجر كامل.

إجازة لحضور المؤتمرات واللقاءات الدورية

يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات واللقاءات الدورية والاجتماعية العالمية، ويصدر الوزير قرارًا بشروط وقواعد منح هذه الإجازة.

فريق قوانين العمل والإدارة في شركة تقنين للمحاماة والاستشارات القانونية  يقدم جميع المساعدات القانونية اللازمة في عقود العمل وآثارها وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.

لمزيد من المعلومات حول الإجازت السنوية مدفوعة الأجر يرجى الاتصال بفريقنا القانوني.