الإجازة في قانون العمل في القطاع الأهلي
للعامل طبقًا لقانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يومًا، ولا يحتسب ضمن الإجازة السنوية أيام العطل الرسمية وأيام الإجازات المرضية، كما يدفع صاحب العمل للعامل أجره المستحق عن الإجازة السنوية قبل القيام بها.
هذا وقد منحت المادة 72 من قانون العمل الحق لصاحب العمل في تحديد موعد الإجازة السنوية كما يجوز له تجزئتها برضاء العامل بعد الأربعة عشر يومًا الأولى منها، كما منحت للعامل الحق في تجميع إجازاته بما لا يزد على إجازة سنتين وله بعد موافقة صاحب العمل القيام بها دفعة واحدة، وأوضحت المادة أنه يجوز بموافقة صاحب العمل والعامل تجميع الإجازات السنوية لأكثر من سنتين، وجاءت المادة 73 من ذات القانون وذكرت أن للعامل الحق في الحصول على مقابل نقدي لأيام إجازاته السنوية المجتمعة في حالة إنهاء عقده.
سلطة صاحب العمل في تحديد موعد الإجازة السنوية للعامل
أفصحت المذكرة الإيضاحية لقانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 أن لصاحب العمل الحق في تحديد موعد الإجازة السنوية للعامل، وللعامل الحق في تجميع إجازاته بما لا يزد عن إجازة ستين يومًا بعد موافقة صاحب العمل ثم القيام بها دفعة واحدة، وأجازت موافقة الطرفين على تجميع إجازات العامل لأكثر من سنتين استجابة للضرورات العملية، وأحقية العامل في الحصول على المقابل النقدي لإجازاته المجتمعة عن سنوات الخدمة الكاملة وذلك عند انتهاء العقد لأي سبب.
هل يحق للعامل الحصول على المقابل النقدي لإجازاته لما زاد عن الستين يومًا؟
جاء نص المادة 73 من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010 خاليًا مما يحرم العامل من المقابل النقدي لإجازاته أو يسقط حقه فيه لما زاد عن الستين يومًا، وقد قررت محكمة التمييز الكويتية في حكمها رقم 141 لسنة 2015 بتاريخ 27/10/2015 الدائرة العمالية أنه لم يرد في نص المادة 73 من قانون العمل ما يحرم العامل من المقابل النقدي لإجازاته عن سنوات خدمته كاملة عند انتهاء عقد عمله دون أن يخطر أو يسقط حقه في المقابل النقدي لما زاد عن الستين يومًا، ولو أراد المشرع ذلك لنص عليه صراحة لأنه عند انتهاء عقد العمل يستحيل قيام العامل بها عينًا. وإذ التزم الحكم المطعون فيه هذا النظر وقضي للمطعون ضده بالمقابل النقدي عن كامل مدة إجازاته السنوية البالغ ٧٣ يومًا فإنه يكون قد وافق – صحيح القانون ويكون النعي عليه بهذا السبب على غير أساس .
فريق قوانين العمل والإدارة في مجموعة تقنين للمحاماة يقدم جميع المساعدات القانونية اللازمة في عقود العمل وأثارها وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
لمزيد من المعلومات حول سلطة صاحب العمل في تحديد موعد الإجازة السنوية للعامل لا تترددوا في الاتصال بفريقنا القانوني.